{"id":219,"date":"2017-05-15T13:43:43","date_gmt":"2017-05-15T13:43:43","guid":{"rendered":"http:\/\/jsra.schmied.de\/?p=219"},"modified":"2021-03-24T11:19:22","modified_gmt":"2021-03-24T11:19:22","slug":"muss-ein-arbeitsvertrag-schriftlich-geschlossen-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmied.de\/es\/muss-ein-arbeitsvertrag-schriftlich-geschlossen-sein\/","title":{"rendered":"\u00bfUn contrato de trabajo tiene que ser por escrito?"},"content":{"rendered":"

A menudo surge la pregunta de qu\u00e9 sucede si un contrato de trabajo no se concluye por escrito o si el empleado „simplemente comienza“ trabajar. \u00bfSe produjo la relaci\u00f3n laboral?<\/p>\n

En principio, la libertad de contrato se aplica en Alemania, lo que significa que no solo puede (dentro de los l\u00edmites legales) regular lo que quiere, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo quiere. En principio, un contrato de trabajo no requiere una forma formal, es decir, incluso si solo se celebra verbalmente o por acci\u00f3n impl\u00edcita (excepci\u00f3n: un convenio colectivo puede regular en casos individuales que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito), \u00a7 105 I 1 GewO (regulaciones comerciales<\/a>).<\/p>\n

El NachwG (ley de prueba<\/a>) establece que el empleador debe dejar por escrito los puntos principales del contrato celebrado en el plazo de 1 mes a partir del inicio de la relaci\u00f3n laboral„“ Posee. El acta debe contener los siguientes puntos:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. el nombre y la direcci\u00f3n de las partes contratantes,<\/div>\n

2. la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral,
\n3. en el caso de relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada: la duraci\u00f3n previsible de la relaci\u00f3n laboral,
\n4. el lugar de trabajo o, si se supone que el empleado no solo debe trabajar en un lugar de trabajo espec\u00edfico, una indicaci\u00f3n de que el empleado puede ser empleado en diferentes lugares,
\n5. una breve caracterizaci\u00f3n o descripci\u00f3n del trabajo a realizar por el empleado,
\n6. la composici\u00f3n y el monto de los salarios, incluidos los recargos, asignaciones, primas y pagos especiales, as\u00ed como otros componentes de los salarios y su fecha de vencimiento,
\n7. las horas de trabajo acordadas,
\n8. la duraci\u00f3n de las vacaciones anuales,
\n9. los plazos para terminar la relaci\u00f3n laboral,
\n10. Una referencia general a los convenios colectivos, de empresa o de servicios que se aplican a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si esta informaci\u00f3n no se registra o no se ha celebrado ning\u00fan contrato de trabajo por escrito? Seg\u00fan la NachwG, no es punible si el empleador no establece las condiciones esenciales de la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, no hacerlo puede, a.) dar lugar a una inversi\u00f3n de la carga de la prueba, por ejemplo, en la protecci\u00f3n contra el despido o los procedimientos de pago por parte del empleado contra el empleador o b.) el empleador no cumple con la obligaci\u00f3n de proporcionar pruebas bajo otras leyes. Porque: El NachwG persigue el objetivo de que, especialmente en el caso de que no exista (todav\u00eda) un contrato de trabajo por escrito, los puntos esenciales del contrato de trabajo puedan estar disponibles para todas las partes inmediatamente al comienzo de la relaci\u00f3n laboral „legible&#8220 ; est\u00e1n definidos.<\/p>\n

Nota adicional: Para el c\u00f3mputo del per\u00edodo de existencia de la relaci\u00f3n laboral (importante, por ejemplo, para el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba, la aplicabilidad de la ley de protecci\u00f3n contra el despido improcedente, etc.), el tiempo del &#8222 ;comienzo real y pr\u00e1ctico“ de la relaci\u00f3n laboral es determinante y no necesariamente el d\u00eda que consta en un contrato de trabajo como inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A menudo surge la pregunta de qu\u00e9 sucede si un contrato de trabajo no se concluye por escrito o si el empleado „simplemente comienza“ trabajar. \u00bfSe produjo la relaci\u00f3n laboral? En principio, la libertad de contrato se aplica en Alemania, lo que significa que no solo puede (dentro de los l\u00edmites legales) regular lo que quiere, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo quiere. ... <\/p>\n

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