{"id":221,"date":"2017-05-21T14:16:59","date_gmt":"2017-05-21T14:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/jsra.schmied.de\/?p=221"},"modified":"2021-03-24T11:19:10","modified_gmt":"2021-03-24T11:19:10","slug":"kuendigungsschutzgesetz-wann-ist-das-anwendbar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmied.de\/es\/kuendigungsschutzgesetz-wann-ist-das-anwendbar\/","title":{"rendered":"Ley de protecci\u00f3n contra el despido – \u00bfCu\u00e1ndo es esto aplicable?"},"content":{"rendered":"

Los empleados son (entre otras cosas) Ley de Protecci\u00f3n de Despido<\/a> (KSchG) contra los despidos improcedentes. Pero, \u00bfcu\u00e1ndo es realmente aplicable? \u00bfCu\u00e1ndo se aplica la protecci\u00f3n contra el despido?<\/p>\n

Primero tienes que preguntarte por qu\u00e9 esto es importante. La Ley de Protecci\u00f3n al Despido regula el comportamiento obligatorio que debe observarse en caso de despido. Si el empleador no tiene esto en cuenta, la terminaci\u00f3n es ineficaz. Si este es el caso o no, ser\u00e1 decidido por un tribunal como parte de una acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente. Esta acci\u00f3n de amparo contra el despido debe ser interpuesta por el trabajador. El trabajador tiene que cumplir con un plazo para ello (el llamado plazo legal en los procedimientos de protecci\u00f3n por despido). Este per\u00edodo suele ser de 3 semanas a partir de la recepci\u00f3n por parte del empleado de la notificaci\u00f3n de despido. Si no se cumple este plazo, el empleado ya no puede invocar la ineficacia del despido por un motivo en virtud de la Ley de protecci\u00f3n contra el despido improcedente (\u00a1pero tambi\u00e9n por otros motivos!).<\/p>\n

Trabajadores en barcos\/aviones<\/strong>
\nLa KSchG (con respecto a la protecci\u00f3n de los empleados contra despidos injustificados) es de aplicaci\u00f3n general aqu\u00ed. Los plazos para interponer la acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente se ajustar\u00e1n a los requisitos. Como regla general, esto debe recolectarse dentro de las 3 semanas posteriores a la salida a tierra; una extensi\u00f3n de este per\u00edodo hasta 6 meses es posible seg\u00fan las condiciones legales (ver en detalle \u00a7 24 KSchG<\/a>). Se debe cumplir el per\u00edodo de carencia de 6 meses.<\/p>\n

Todos los dem\u00e1s empleados (empresas de derecho p\u00fablico y privado)<\/strong>
\nLa aplicabilidad de la Ley de Protecci\u00f3n al Despido (en lo que respecta a la protecci\u00f3n de los trabajadores contra despidos injustificados) depende (en el primer paso) del n\u00famero de empleados en la empresa, luego (en el segundo paso) del inicio de la relaci\u00f3n laboral respectiva y finalmente (en el tercer paso) de cumplir el tiempo de espera.<\/p>\n

\u00bfSeg\u00fan qu\u00e9 normativa se determina el n\u00famero de empleados?
\nCuenta en esa medida No<\/span> el n\u00famero de empleados, sino el n\u00famero regular de horas trabajadas por el empleado. Los aprendices no cuentan en absoluto, los empleados a tiempo completo (35 \/ 38,5 \/ 40 horas por semana) cuentan 1, los empleados a tiempo parcial (hasta 30 horas por semana) cuentan 0,75, los empleados a tiempo parcial (hasta 20 horas por semana) ) cuenta 0.5.<\/p>\n