雇员（除其他外）受以下法律保护 解雇保护法 (KSchG) 保护雇员免遭非法解雇。但何时适用？何时适用解雇保护？
首先，你要问自己为什么这一点很重要。解雇保护法》规定了解雇时必须遵守的强制性行为。如果雇主不遵守这些规定，则解雇无效。是否属于这种情况由法院在解雇保护诉讼中裁定。这种保护免遭解雇的诉讼必须由雇员提起。雇员必须在规定期限内提起诉讼（即所谓的 "免于被解雇诉讼的期限"）。通常，这一期限为雇员收到解雇通知后的 3 周。如果错过了这一期限，雇员就不能再以《解雇保护法》为由援引解雇无效（但仍可援引其他理由！）。
船上/飞机上的员工
KSchG 在此普遍适用（关于保护雇员免遭无理解雇）。提起不公平解雇诉讼的期限将根据要求进行调整。通常情况下，应在离境后 3 周内提起诉讼；在法律规定的条件下，可将期限延长至 6 个月（详见以下内容 § 24 KSchG).必须满足 6 个月的等待期。
所有其他雇员（公共和私营公司）
解雇保护法》（关于保护雇员免遭无理解雇）的适用性（第一步）取决于公司的雇员人数，然后（第二步）取决于相关雇佣关系的开始，最后（第三步）取决于等待期的履行情况。
根据哪些规定确定员工人数？
在这方面 不 人头数，而是雇员的正常工作时数。实习生不计算在内，全职雇员（每周 35 / 38.5 / 40 小时）计 1，兼职雇员（每周不超过 30 小时）计 0.75，边缘雇员（每周不超过 20 小时）计 0.5。
- 最多 5 名员工的公司
根据《解雇保护法》的规定，保护雇员免遭无理解雇的规定并不适用。 - 拥有 6 至 10 名员工的公司
如果雇用关系始于 2004 年 1 月 1 日之前，并且在宣布解雇时，至少有 5 名在 2003 年 12 月 31 日受雇的员工仍在受雇，则适用《解雇保护法》的规定，保护员工免遭无理解雇。 - 员工人数超过 10 人的公司
根据《解雇保护法》的规定，雇员受到保护，不被无理解雇，雇佣关系必须已存在 6 个月（等待期）。
即使看起来有所不同：解雇保护法》是否适用于个案的问题可能很复杂。您一定要寻求专家建议，因为这关系到您的雇佣关系。
