如果您受雇或自己雇用第三方，适用的劳动法将决定您（职业）生活的基本部分。这适用于劳动合同的签订、工作条件的安排、工作环境以及合同关系的终止。
我们的建议从 签订合同.我们希望与您一起 "展望未来"，与您讨论劳动合同的基本要素，在谈判中为您提供支持，并为无争议但明确界定的合作制定正确的方向。
你的 雇用关系终止 还是有必要终止与员工的雇佣关系？那么我们就应该进行讨论，制定出必要的下一步措施。我们的目标是尽早与您讨论事实和法律情况，以便您能在充分了解情况的基础上采取行动和做出反应。
并不是每一次解雇都是有效的，并不是每一位雇主都考虑到了一切必要的因素，也不是每一位雇员都能被指控犯了错误而有理由被解雇。
我们将与您一起澄清出现的任何问题，例如...
- 如果雇用关系在以下情况下终止 必要的形式 取消？或者：我必须遵循什么形式才能发出正式终止通知？
- 是否有必要 取消预订 至 证明?如果不说明理由会有什么影响？
- 如果 取消期限 如果雇主计算错误，会发生什么情况？
- 其中 截止日期 我是否需要考虑？雇员什么时候必须去职业介绍所登记为求职者/失业者，雇主在这方面有什么义务？
- 我是 豁免这对我意味着什么？
- 如果发出的 证书 合适还是不合适？
劳动法咨询并不局限于劳动法争议的处理，它开始得更早，并不以和解/判决的存在而结束。
