Si usted mismo está empleado o ha contratado a terceros, la legislación laboral aplicable determina la parte esencial de su vida (profesional). Ya sea en la celebración de un contrato de trabajo, el diseño de las condiciones de trabajo, el ambiente de trabajo o la terminación de la relación contractual.
Nuestro consejo comienza con eso. celebración del contrato. Nos gustaría mirar "hacia el futuro" junto con usted, discutir con usted los elementos esenciales del contrato de trabajo, apoyarlo en las negociaciones y establecer el rumbo correcto para una cooperación libre de argumentos pero que sigue reglas claras.
se convirtió en tuyo relación laboral terminada o ¿existe la necesidad de terminar la relación laboral con un empleado? Entonces deberíamos hablar para determinar los próximos pasos necesarios. El objetivo debe ser discutir la situación de hecho y de derecho con usted lo antes posible para que pueda actuar y reaccionar sobre la base de un conocimiento sólido.
No todo aviso de despido es efectivo, no todo empleador ha considerado todo lo necesario y no todo empleado es acusado de cometer un error que justifique el despido.
Trabajaremos con usted para aclarar cualquier pregunta que pueda tener, como...
- ¿La relación laboral en el forma necesaria ¿abandonar? O: ¿Qué formulario debo seguir para dar aviso formal de terminación?
- ¿Se requiere un terminación a justificar? ¿Cuál es el impacto si no se da una justificación?
- Fue el plazo de aviso correctamente calculado ¿qué sucede si el empleador ha calculado mal?
- cual plazos tengo que considerar? ¿Para cuándo el trabajador tiene que ir a la agencia de empleo y darse de alta como en busca de trabajo/desempleado, cuáles son los deberes de información del empleador al respecto?
- me gustaría opcional¿Que significa esto para mi?
- Es el que está en exhibición Transcripción ¿correcto u objetable?
El asesoramiento en derecho laboral no se limita a la realización de un litigio en derecho laboral, comienza antes y no finaliza con la existencia de un acuerdo/sentencia.
