Ley de protección contra el despido – ¿Cuándo es esto aplicable?

Los empleados son (entre otras cosas) Ley de Protección de Despido (KSchG) contra los despidos improcedentes. Pero, ¿cuándo es realmente aplicable? ¿Cuándo se aplica la protección contra el despido?

Primero tienes que preguntarte por qué esto es importante. La Ley de Protección al Despido regula el comportamiento obligatorio que debe observarse en caso de despido. Si el empleador no tiene esto en cuenta, la terminación es ineficaz. Si este es el caso o no, será decidido por un tribunal como parte de una acción de protección contra el despido improcedente. Esta acción de amparo contra el despido debe ser interpuesta por el trabajador. El trabajador tiene que cumplir con un plazo para ello (el llamado plazo legal en los procedimientos de protección por despido). Este período suele ser de 3 semanas a partir de la recepción por parte del empleado de la notificación de despido. Si no se cumple este plazo, el empleado ya no puede invocar la ineficacia del despido por un motivo en virtud de la Ley de protección contra el despido improcedente (¡pero también por otros motivos!).

Trabajadores en barcos/aviones
La KSchG (con respecto a la protección de los empleados contra despidos injustificados) es de aplicación general aquí. Los plazos para interponer la acción de protección contra el despido improcedente se ajustarán a los requisitos. Como regla general, esto debe recolectarse dentro de las 3 semanas posteriores a la salida a tierra; una extensión de este período hasta 6 meses es posible según las condiciones legales (ver en detalle § 24 KSchG). Se debe cumplir el período de carencia de 6 meses.

Todos los demás empleados (empresas de derecho público y privado)
La aplicabilidad de la Ley de Protección al Despido (en lo que respecta a la protección de los trabajadores contra despidos injustificados) depende (en el primer paso) del número de empleados en la empresa, luego (en el segundo paso) del inicio de la relación laboral respectiva y finalmente (en el tercer paso) de cumplir el tiempo de espera.

¿Según qué normativa se determina el número de empleados?
Cuenta en esa medida No el número de empleados, sino el número regular de horas trabajadas por el empleado. Los aprendices no cuentan en absoluto, los empleados a tiempo completo (35 / 38,5 / 40 horas por semana) cuentan 1, los empleados a tiempo parcial (hasta 30 horas por semana) cuentan 0,75, los empleados a tiempo parcial (hasta 20 horas por semana) ) cuenta 0.5.

  • Empresas de hasta 5 empleados
    No se aplica la protección de los empleados contra los despidos injustificados en virtud de las disposiciones de la Ley de Protección contra el Despido.
  • Empresas de 6 a 10 empleados
    La protección de los empleados contra despidos injustificados bajo las disposiciones de la Ley de Protección de Despido se aplica si la relación laboral comenzó antes del 1 de enero de 2004 y en el momento en que se dio el aviso de terminación al menos 5 empleados todavía estaban empleados que estaban empleados el 31 de diciembre , 2003.
  • Empresas con más de 10 empleados
    Se aplica la protección de los trabajadores contra despidos injustificados en virtud de las disposiciones de la Ley de Protección de Despidos.Además, la relación laboral debe haber existido durante 6 meses (período de espera).

Aunque parezca diferente: el examen de la cuestión de si la ley de protección contra el despido se aplica en casos individuales puede ser complejo. Definitivamente debería buscar el asesoramiento de expertos aquí, porque algo importante está en juego, a saber, su relación laboral.

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