¿Un contrato de trabajo tiene que ser por escrito?

A menudo surge la pregunta de qué sucede si un contrato de trabajo no se concluye por escrito o si el empleado „simplemente comienza“ trabajar. ¿Se produjo la relación laboral?

En principio, la libertad de contrato se aplica en Alemania, lo que significa que no solo puede (dentro de los límites legales) regular lo que quiere, sino también cómo quiere. En principio, un contrato de trabajo no requiere una forma formal, es decir, incluso si solo se celebra verbalmente o por acción implícita (excepción: un convenio colectivo puede regular en casos individuales que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito), § 105 I 1 GewO (regulaciones comerciales).

El NachwG (ley de prueba) establece que el empleador debe dejar por escrito los puntos principales del contrato celebrado en el plazo de 1 mes a partir del inicio de la relación laboral„“ Posee. El acta debe contener los siguientes puntos:

 

1. el nombre y la dirección de las partes contratantes,

2. la fecha de inicio de la relación laboral,
3. en el caso de relaciones laborales de duración determinada: la duración previsible de la relación laboral,
4. el lugar de trabajo o, si se supone que el empleado no solo debe trabajar en un lugar de trabajo específico, una indicación de que el empleado puede ser empleado en diferentes lugares,
5. una breve caracterización o descripción del trabajo a realizar por el empleado,
6. la composición y el monto de los salarios, incluidos los recargos, asignaciones, primas y pagos especiales, así como otros componentes de los salarios y su fecha de vencimiento,
7. las horas de trabajo acordadas,
8. la duración de las vacaciones anuales,
9. los plazos para terminar la relación laboral,
10. Una referencia general a los convenios colectivos, de empresa o de servicios que se aplican a la relación laboral.

 

¿Qué sucede si esta información no se registra o no se ha celebrado ningún contrato de trabajo por escrito? Según la NachwG, no es punible si el empleador no establece las condiciones esenciales de la relación laboral. Sin embargo, no hacerlo puede, a.) dar lugar a una inversión de la carga de la prueba, por ejemplo, en la protección contra el despido o los procedimientos de pago por parte del empleado contra el empleador o b.) el empleador no cumple con la obligación de proporcionar pruebas bajo otras leyes. Porque: El NachwG persigue el objetivo de que, especialmente en el caso de que no exista (todavía) un contrato de trabajo por escrito, los puntos esenciales del contrato de trabajo puedan estar disponibles para todas las partes inmediatamente al comienzo de la relación laboral „legible&#8220 ; están definidos.

Nota adicional: Para el cómputo del período de existencia de la relación laboral (importante, por ejemplo, para el cómputo del período de prueba, la aplicabilidad de la ley de protección contra el despido improcedente, etc.), el tiempo del &#8222 ;comienzo real y práctico“ de la relación laboral es determinante y no necesariamente el día que consta en un contrato de trabajo como inicio de la relación laboral.

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